Het recht op respect voor het priv\u00e9leven, zoals gegarandeerd door artikel 8 van het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens, omvat niet alleen de fysieke en morele integriteit van de persoon, maar ook het recht op identiteit en persoonlijke zelfbeschikking.<\/span> Dus de keuzes die gemaakt worden over hoe je eruit wilt zien en welke kleren je draagt, zowel in het openbaar als priv\u00e9, zijn een uiting van ieders persoonlijkheid en vallen dus onder het priv\u00e9leven in de zin van artikel 8 van het EVRM.<\/span> Religieuze symbolen zijn trouwens een integraal onderdeel van de identiteit van degenen die ze dragen.<\/span><\/p>\n Het dragen van religieuze symbolen wordt bovendien beschermd door de godsdienstvrijheid, wat een fundamenteel recht is dat zowel de persoonlijke overtuiging als het uiterlijk dat het behoren tot een religie laat zien, betreft.<\/span><\/p>\n Directe of indirecte discriminatie op grond van werkelijke of vermeende religie is verboden door veel nationale, Europese en internationale wetten.<\/span><\/p>\n Zo worden de godsdienstvrijheid en het verbod op religieuze discriminatie, binnen bepaalde grenzen, gegarandeerd door artikelen 9 en 14 van het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens (EVRM). <\/span><\/p>\n Volgens artikel 9-2 van het EVRM,<\/span>“kan de vrijheid om zijn godsdienst of overtuiging te belijden aan geen andere beperkingen worden onderworpen dan die die bij de wet zijn voorzien en in een democratische samenleving noodzakelijk zijn in het belang van de openbare veiligheid, voor de bescherming van de openbare orde, gezondheid of goede zeden of voor de bescherming van de rechten en vrijheden van anderen”<\/span><\/i>.<\/span> <\/p>\n Daarom kan een priv\u00e9bedrijf in principe niet direct of indirect een werkneemster discrimineren die een hoofddoek draagt in het kader van hun arbeidsrelatie.<\/span><\/p>\n Volgens het Europees Hof voor de Rechten van de Mens, “<\/span>Pluralisme, tolerantie en ruimdenkendheid<\/span><\/i>” kenmerken een “<\/span>democratische samenleving<\/span><\/i> “. Zeker, er moet soms een evenwicht worden gevonden tussen tegenstrijdige belangen, maar dat betekent niet dat de meerderheidsopinie invloed kan hebben op de praktijk van iemand die van religie een belangrijk onderdeel van zijn leven maakt, waarbij deze persoon ” <\/span>in staat moet zijn om zijn overtuigingen aan anderen mee te delen<\/span><\/i>“.<\/span><\/p>\n Er moet dus een afweging worden gemaakt tussen de godsdienstvrijheid van werknemers en de behoeften van het bedrijf. <\/span><\/p>\n In dit geval heeft Marie’s bedrijf het neutraliteitsprincipe in hun bedrijfsreglement ingevoerd voor al hun werknemers en alleen met betrekking tot de uitoefening van godsdienstvrijheid. <\/span><\/p>\n In Belgi\u00eb kan neutraliteit, onder bepaalde voorwaarden, worden toegepast op werknemers die verplicht zijn een neutrale houding aan te nemen bij het uitvoeren van hun taken. Dit betekent dat ze zich moeten onthouden van het openlijk uiten van hun politieke, religieuze of filosofische overtuigingen in het kader van hun werk. Deze beperking betreft dus de uiting van alle overtuigingen. <\/span><\/p>\n Wat betreft priv\u00e9bedrijven, <\/span>het Hof van Justitie van de Europese Unie verduidelijkt het kader. Een priv\u00e9bedrijf zou beperkingen kunnen stellen aan het dragen van religieuze symbolen onder bepaalde voorwaarden, met name opgenomen in twee beslissingen van 14 maart 2017, die de opname van een neutraliteitsclausule in het bedrijfsreglement van een priv\u00e9bedrijf regelen. <\/span><\/p>\n Bron: <\/b><\/p>\n Een kledingwinkel voert in hun bedrijfsreglement een neutraliteitsclausule in die alleen het dragen van religieuze symbolen verbiedt voor al hun werknemers. Marie, die al vier jaar op de boekhouding werkt, wordt direct geraakt door deze nieuwe regel omdat ze om religieuze redenen een hoofddoek draagt. Wat zegt de wet? Het recht op respect voor het […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[531,511],"tags":[],"class_list":["post-6844","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-belgie-nl","category-juridisch"],"yoast_head":"\n\n
Wat moet ik doen?<\/h4>\n
\n
TOEPASSELIJKE REFERENTIES<\/h4>\n
\n